Politique de rémunération

La politique de rémunération des membres du Conseil d’Administration et des membres du Group Executive Committee a été élaborée par le Conseil d’Administration. Il s’agit d’un système sur-mesure, à la fois adapté à la performance d’Ageas et à celle de ses cadres supérieurs et employés. Le Conseil a admis qu’une attention particulière ne devait pas seulement être accordée aux primes liées à la performance mais également aux valeurs sociales et à la stratégie d’Ageas, à la qualité et à la durabilité de son activité et à son profil de risque.

La politique de rémunération a été mise en place pour s’appliquer à partir du 1er janvier 2010 et a été adoptée par les Assemblées générales des Actionnaires tenues à Bruxelles et à Utrecht, respectivement le 28 et le 29 avril 2010.

> Politique de rémunération des membres du Conseil d’Administration et du Group Executive Committee d’Ageas

Rapports de rémunération
Les notes suivantes comportent des informations détaillées sur la rémunération des membres du Conseil d’Administration et de l’Executive Committee.

 

> Rémunération en 2011

> Rémunération en 2010

> Rémunération en 2009