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Our Ambition

Notre approche de

l'ESG

Dans un monde en forte évolution, toutes les strates de la société réclament toujours plus de réponses et de solutions aux défis sociétaux qui se posent au monde. Par conséquent, les critères ESG et le développement durabilité prennent progressivement une place centrale tant pour les entreprises que pour les investisseurs. En tant que groupe d’assurance international, nous pouvons apporter une contribution non négligeable en prenant en compte les risques, mais aussi en stimulant l’innovation et la collaboration entre les différentes parties tant au sein du groupe que dans la société dans son ensemble.

En tant que société d’assurance, Ageas est au cœur de la société et présent dans la vie de nombreuses personnes. En savoir plus sur notre approche du développement durable.

Environnement

Ageas apporte à ses clients une totale tranquillité d’esprit lorsqu’ils en ont le plus besoin. Et pour la plupart des gens sur terre, l’accent se tourne vers les systèmes naturels de maintien de la vie sur la planète.

En commençant par notre expérience d’assureur, mais également d’investisseur de taille, nous aidons à l’accélération de solutions innovantes qui contribuent à un environnement plus durable.

Nous jouons notre rôle dans la préservation de notre planète pour nos enfants, petit-enfants et les générations futures.

Nos actions couvrent les différents aspects de notre activité :

  • Nous proposons à nos clients des solutions pour atténuer les risques, environnementaux ou non.

  • Nous tenons compte des aspects ESG dans nos investissements, nous apportons notre soutien à la transition vers une économie faible en carbone et sommes signataires des Principes de l’investissement responsable des Nations Unies.

  • Nous intégrons le changement climatique dans notre gestion des risques. Les recommandations de la TCFD nous montreront la voie dans notre processus d’évaluation des risques.

  • Nous réduisons notre empreinte environnementale.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ?

Vous trouverez ici des liens utiles pour approfondir votre lecture :

Investment Investment
Sustainable development policy of AG Real Estate Sustainable development policy of AG Real Estate

Les 4 valeurs de la stratégie Connect21

Social

Nos employés sont au cœur de notre réussite ! Tous les jours, Ageas travaille à être un employeur à l’épreuve du temps et fait partager une aventure passionnante à ses employés.

Nos valeurs, lancées dans le contexte de Connect21, reflètent les principales priorités de la nouvelle stratégie.

Elles sont également l’expression de l’engagement de nous tous sur la façon dont nous souhaitons réaliser les promesses faites aux parties prenantes.

Nous mettons l’accent sur :

  • La santé et le bien-être de nos employés

  • L’apprentissage continu pour préparer l’avenir

  • La diversité et l’inclusion

Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ?

Vous trouverez ici des liens utiles pour approfondir votre lecture :
 

Code of conduct Code of conduct
Diversity and inclusion Diversity and inclusion
Human and labor rights  Human and labor rights 
Outsourcing Outsourcing
Investments Investments
Training and development Training and development

Gouvernance

Nous estimons indispensable de fonder la conduite de nos activités sur une culture de gouvernance d’entreprise et de comportement éthique. Ceci se retrouve dans notre organisation et notre robuste gestion du risque et de la conformité qui repose sur une intégrité irréprochable.

Notre organisation

Le Conseil d'Administration cherche une création de valeur durable par Ageas en définissant la stratégie de la Société, en mettant en place une direction effective, responsable et éthique et en suivant la performance de la Société. Pour y parvenir, le Conseil adopte une approche inclusive qui équilibre les intérêts et attentes légitimes non seulement des actionnaires, mais de TOUTES les parties prenantes.

Le Conseil d’Administration statue sur des questions de gouvernance d'entreprise comme les politiques de la société, dont les politiques liées aux questions ESG. Le Nomination and Corporate Governance Committee soumet ses recommandations au Conseil d'Administration sur les questions de gouvernance, sur la nomination des Administrateurs et des membres de l’Executive Committee ou du Management Committee, sur les successions, sur les programmes et initiatives de développement des talents conçus pour promouvoir la diversité du leadership et sur les questions liées aux critères ESG. L’Executive Committee est responsable de la mise en œuvre des politiques liées aux questions ESG établies par le Conseil d'Administration.

Sous la direction du bureau du CEO, un réseau d’ambassadeurs ESG a vu le jour au sein de l’organisation ; il possède des représentants dans chacune des entités opérationnelles et regroupe un ensemble de compétences et d’expériences bien diversifiées.

Ce réseau travaille, entre autres, sur :

  • La traduction et le déploiement des ODD des Nations Unies choisis au sein de l’organisation

  • L’optimisation de l’ensemble d’indicateurs de performance financiers ou non mesurant nos engagements envers les parties prenantes

  • Des informations publiques qui reflètent la mise en œuvre au sein de l’organisation de l’engagement envers les parties prenantes et

  • Le suivi ou les changements des réglementations, recommandations ou initiatives volontaires internationales et nationales pertinentes.

 

L’intégrité, la valeur ultime

L’intégrité est avant tout une attitude, une façon de penser, une valeur de référence. Toutes les règles du monde sont sans valeur si elles ne s’appuient pas sur la conviction que l’intégrité est fondamentale. Le ton est donné au plus haut, car le Conseil d'Administration déclare clairement que l’intégrité doit être promue et encouragée dans l’ensemble du groupe Ageas. Il relève du service de la conformité d’assurer que cette vertu cardinale soit respectée et maintenue par tous dans la société.

Une des principales politiques d’Ageas est la Politique d'intégrité qui décrit les principes ainsi que les différents domaines concrets dans lesquels l’intégrité doit être mise en œuvre. D’autres aspects fondamentaux d’un comportement éthique, comme les conflits d’intérêts, l’aptitude et l’honorabilité, la lutte contre la corruption passive et active, la protection des données et des actifs, les transactions personnelles, la prévention du blanchiment d’argent et du financement du terrorisme et le lancement d’alerte, sont spécifiquement traités dans des politiques dédiées.

Que la motivation commence par le régulateur, le Conseil d'Administration ou notre conscience personnelle, au sein d’Ageas, l’intégrité est cultivée pour assurer les bons réflexes et les normes les plus strictes. Pour cette raison, l’accent est clairement mis sur la conduite et la culture, avec le soutien d’initiatives de formation et de prise de conscience.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ?

Découvrez la gouvernance générale d’Ageas.

Vous trouverez ici des liens utiles pour approfondir votre lecture :
 

Corporate Governance Charter Corporate Governance Charter
Code of conduct Code of conduct
Data management Data management
Investments Investments
Integrity Integrity
Anti-Money Laundering Anti-Money Laundering
Anti-Bribery and Corruption Anti-Bribery and Corruption
Treating Customers Fairly Treating Customers Fairly
Complaints Complaints
Conflict of interest Conflict of interest
Whistleblowing Whistleblowing
Product approval Product approval
Information security Information security
Tax Tax