Diversité et Inclusion sont essentielles pour notre entreprise

Vous avez démarré comme «  Group Head of Inclusion» en septembre 2021. Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles si importantes pour Ageas ?

Ageas compte de nombreux partenariats à long terme avec un nombre de joint-ventures très diversifiées dans le monde entier. Il est donc primordial d’être une organisation diverse et inclusive, car cela nous permet de comprendre nos clients et de leur offrir ce dont ils ont besoin, où qu’ils se trouvent. C’est pourquoi nous souhaitons intégrer des talents variés à tous les niveaux de l’organisation. 

Mon travail consiste à aider mes collègues dans tout le Groupe Ageas à trouver des moyens d’attirer, de développer, de promouvoir et de garder des collaborateurs aux profils divers et variés. Nous le faisons pour toutes les raisons que je viens d’évoquer, mais aussi parce que nous croyons en la qualité et en l’équité.

Notre première priorité est d’améliorer l’équilibre entre les genres dans les postes à responsabilités, mais nous nous intéressons aussi aux origines sociales et ethniques, à l’âge et au handicap.

Mais permettez-moi d’être clair, il ne s’agit pas de discrimination positive ni de quotas. Il s’agit d’aider tous les collaborateurs à réaliser leur potentiel grâce à une gestion et des processus équitables et rigoureux.

Ageas s’est fixé un objectif clair pour le « Glass Ceiling Index » et le « Gender Diversity Index »... Pourriez-vous nous l’expliquer ?

Ces deux indices concernent la représentation des femmes aux postes à responsabilités. À l’heure actuelle, les femmes représentent 54 % de tous nos employés, mais 27 % seulement de nos cadres supérieurs, ce qui indique que nous n’exploitons pas suffisamment les talents des femmes aux postes de direction.

Ces deux objectifs représentent une ambition à laquelle nous devons travailler, mais ce ne sont pas des quotas.

• Le Glass Ceiling Index (GCI) est une mesure externe de la présence relative de femmes à des postes de direction par rapport au nombre de femmes au sein de l’entreprise dans son ensemble. Nous commençons par un objectif (dans le cadre de notre strategie Impact24)  de 70 % à atteindre à la fin de l’année 2024 (notre score actuel est de 50 %).

• Le Gender Diversity Index (GDI) est un autre indicateur externe utilisé pour mesurer la présence relative de femmes au sein des conseils d’administration et de la direction exécutive des entreprises. Le score optimal pour le GDI est de 1, et celui du Groupe Ageas en 2021 était de 0,68. Notre objectif est de nous placer dans le quartile supérieur – nous sommes actuellement en 196e position sur 647 entreprises.  Ageas est l’entreprise belge qui a le plus progressé en 2021, elle se situe en 4e position sur 16 entreprises belges évaluées.

Pourquoi est-il important de soutenir la Journée internationale de la femme ?

La Journée internationale de la femme est célébrée le 8 mars de chaque année. C’est une excellente occasion de rendre hommage aux femmes épatantes que nous connaissons et de nous rappeler qu’il reste un long chemin à parcourir pour parvenir à une véritable égalité des genres. Le thème de cette année est #Breakthebias (casser le préjugé) . Qu’ils soient délibérés ou inconscients, les préjugés freinent les progrès des femmes au travail. Il ne suffit pas de savoir que ces préjugés existent, nous devons prendre des mesures afin de créer des conditions égales pour toutes et tous. C’est l’occasion pour vous de démontrer votre engagement à dénoncer les préjugés de genre, les discriminations et les stéréotypes chaque fois que vous en êtes témoins en publiant une photo de vous-même dans la « posture » #AgeasBreakthebias – Je me réjouis de découvrir vos photos ! Voici la mienne 😊

Emma Francis - Head of Inclusion at Ageas UK