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Performance et rémunération

La politique de rémunération d'Ageas est basée sur un système sur-mesure, à la fois adapté à la performance d’Ageas, à celle de ses cadres supérieurs et de ses employés. Elle tient compte non seulement des primes liées à la performance, mais aussi des valeurs du Groupe.

La politique de rémunération des membres du Conseil d’Administration et des membres du Group Executive Committee La politique de rémunération des membres du Conseil d’Administration et des membres du Group Executive Committee

La politique de rémunération a été mise en place pour s’appliquer à partir du 1er janvier 2010 et a été adoptée par les Assemblées générales des Actionnaires tenues à Bruxelles et à Utrecht, respectivement le 28 et le 29 avril 2010.

Rapports de rémunération

Les notes suivantes comportent des informations détaillées sur la rémunération des membres du Conseil d’Administration et de l’Executive Committee.

Rémunération en 2016 Rémunération en 2016
Rémunération en 2015 Rémunération en 2015
Rémunération en 2014 Rémunération en 2014
Rémunération en 2013 Rémunération en 2013
Rémunération en 2012 Rémunération en 2012
Rémunération en 2011 Rémunération en 2011
Rémunération en 2010 Rémunération en 2010
Rémunération en 2009 Rémunération en 2009